國中醫(yī)藥人函〔2007〕93號
人事部： 2006年7月5日，人事部召開了央國家機關(guān)工資制度改革實施工作會議。會后，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）和人事部領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，我局開始進(jìn)行機關(guān)公務(wù)員工資套改工作。首先，在公務(wù)員登記的基礎(chǔ)上，認(rèn)真核對工資套改所需相關(guān)信息，然后進(jìn)行套改測算，將我局公務(wù)員工資改革實施意見上報人事部。在得到人事部同意后，即填報下發(fā)的套改表和核定表軟件先行預(yù)報，經(jīng)人事部審核后，對存在的問題，進(jìn)行核實、修改，作出說明。于2007年2月執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，完成公務(wù)員工資改革工作。在公務(wù)員工資改革的同時，我局根據(jù)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)〔2006〕56號）和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕59號）文件的精神，部署局直屬事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革。先后幾次召開直屬單位有關(guān)人員會議，學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會精神，溝通情況，分析問題，研究制定我局事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見。實施意見經(jīng)人事部批準(zhǔn)下發(fā)執(zhí)行，于2007年初順利完成直屬事業(yè)單位收入分配制度改革工作。 我局事業(yè)單位多為醫(yī)療機構(gòu)和科研院所，知識分子集中，具有高級職稱的人員比例較大。專業(yè)技術(shù)一級、二級、三級崗位與國家總體目標(biāo)的要求有一定差距。另外，“雙肩挑”的問題也比較突出。 希望人事部能夠及早出臺績效工資分配指導(dǎo)意見，從而盡快建立起一套績效管理和考核的激勵機制。
附件：1．機關(guān)工作人員工資制度改革增資情況表 2．事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革增資情況表 3．機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費情況表
二○○七年七月十二日
郵箱
微信
