2月13日，重慶市政府印發(fā)《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，對加強和規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理工作作出部署，其中強調(diào)，在績效工資分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、全科醫(yī)生、中醫(yī)醫(yī)生、家庭醫(yī)生和具有突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距。
據(jù)了解，重慶市基層醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)藥人才短缺的情況不容樂觀。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2017年全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有中醫(yī)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師4769名，較2015年減少2.5%，且年齡結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重，40歲以上人員占72%，50歲以上人員占43%。
針對現(xiàn)階段基層中醫(yī)人才隊伍現(xiàn)狀的痛點，重慶市打出一套“組合拳”，一方面，籌備組建中醫(yī)藥學(xué)院，積極推進(jìn)中醫(yī)藥傳承工作，組織全市中醫(yī)藥人員萬人大培訓(xùn)、全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，培養(yǎng)更多中醫(yī)藥人才，為基層“造血”;另一方面，對基層中醫(yī)醫(yī)生實施績效傾斜政策，提升基層中醫(yī)醫(yī)生收入待遇，通過《辦法》的實施，探索建立符合中醫(yī)醫(yī)生技術(shù)勞務(wù)價值的激勵機制，提升基層中醫(yī)醫(yī)生的崗位吸引力，讓更多中醫(yī)人才流動到基層。
《辦法》要求，政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，中醫(yī)藥從業(yè)人員占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員比例應(yīng)不低于30%，有條件的村衛(wèi)生室(所)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站應(yīng)當(dāng)配有中醫(yī)師。同時，政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)以居民健康檔案為核心，逐步實現(xiàn)基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約、中醫(yī)藥服務(wù)、藥品供應(yīng)保障、醫(yī)療保障、醫(yī)學(xué)教育和科普、人工智能應(yīng)用等方面信息的互聯(lián)互通，開展“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”服務(wù)，在服務(wù)環(huán)境建設(shè)中應(yīng)當(dāng)突出健康理念與中醫(yī)藥文化等特色。
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