2月13日，重慶市政府印發《重慶市基層醫療衛生機構管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，對加強和規范基層醫療衛生機構管理工作作出部署，其中強調，在績效工資分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干、全科醫生、中醫醫生、家庭醫生和具有突出貢獻的工作人員傾斜，適當拉開收入差距。
據了解，重慶市基層醫療機構中醫藥人才短缺的情況不容樂觀。數據統計顯示，2017年全市社區衛生服務中心(站)、鄉鎮衛生院共有中醫執業(助理)醫師4769名，較2015年減少2.5%，且年齡結構老化嚴重，40歲以上人員占72%，50歲以上人員占43%。
針對現階段基層中醫人才隊伍現狀的痛點，重慶市打出一套“組合拳”，一方面，籌備組建中醫藥學院，積極推進中醫藥傳承工作，組織全市中醫藥人員萬人大培訓、全科醫師轉崗培訓等，培養更多中醫藥人才，為基層“造血”;另一方面，對基層中醫醫生實施績效傾斜政策，提升基層中醫醫生收入待遇，通過《辦法》的實施，探索建立符合中醫醫生技術勞務價值的激勵機制，提升基層中醫醫生的崗位吸引力，讓更多中醫人才流動到基層。
《辦法》要求，政府辦社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院，中醫藥從業人員占衛生專業技術人員比例應不低于30%，有條件的村衛生室(所)和社區衛生服務站應當配有中醫師。同時，政府辦基層醫療衛生機構應以居民健康檔案為核心，逐步實現基本醫療、公共衛生、家庭醫生簽約、中醫藥服務、藥品供應保障、醫療保障、醫學教育和科普、人工智能應用等方面信息的互聯互通，開展“互聯網+醫療健康”服務，在服務環境建設中應當突出健康理念與中醫藥文化等特色。
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